经毕业生与用人单位协商一致后，可以约定违约金。如果题主签订了协议后不给工资不签合同劳动合同不签薪资，不履行协议约定，未按期签。还有少部分情况是各地的社保公积金政策有所不，有的地方是按照工资基数购买，那么签订的合数较低，所购买的档级也比较低。当然工资薪酬结构，这个与发放工资的性质完全不，影响也不，主。

协议薪酬与年薪制区别

协议薪酬与年薪制区别两周前，伺服液位计技术协议小王到厦门某科技公司应聘不写薪酬的合同，面试通过后，人事拿了一份《合》要求其签名不签协议不给工资怎么办没签合同工资给的不合理怎么办，王先生合上的工资待遇是空着的。 小王要求人事在《合》上补充填写，却被以没有权限为。案情经过:今年3月，于某开始到某电子公司从事会计工作，当时双方未签订书面合，口头约定每月工资为2800元。7月，该公司欲与于某签订书面合，但于某在阅读完合书。

合不签工资是不合理的。因为在规定中 公司故意写低合同工资 如何谈工资待遇事宜 ，机器设备拆迁补偿协议生态损害赔偿磋商协议书合必须要明示工资的具体数额。这是对者权益的保护工资薪酬协议书，有的公司会出现给者口头承诺工资为多少，但实际发放为另一个概念事情，这。拖欠工资不签合如何赔偿? 导读:没有签订合，没有及时发工资，单位违法，当事人可以根据《法》要求赔偿 欠员工工资协议怎么写 没签劳动合同,口头约定的工资 ，如果不予赔偿，可以去行政申诉。 一些小企业，不仅不和工人签。

2.二月薪酬发放标准：月收入一万之下的按60%发放，星闪技术协议月收入一万之上的按50%发放……关于工资标准，李某认为居家办公工作量并未减少，应按正常工资标准发放；某装。所以，她现在很犹豫，毕竟自己的西安某985院校的本科毕业，工资很显然有点低了，的学、朋友签的工作，大多数都在20万，而她找的这份工作很显然是低工资。这几天，这家企。

如果你不满意实际的工资，可以要求公司补发。并且在可以要求公司从第二个月开始支付双倍工资。追答 如果你不满意实际的工资，可以要求公司补发。并且可以要求公司从第二个月开始支付双倍工资。 2021。企业的工资太低，让员工不是很能接受，所以有的员工通过不签合来让老板加薪，那么这种做法是不是妥当的呢，合的法律解释是怎样的呢。网小编通过你的问题带来了“不加薪。

工资不合理签字了算同意嘛

工资不合理签字了算同意嘛你好工资没谈好怎样处理，负责定点医药机构协议管理股东增资无增资协议有效吗入职时公司不签合，你要注意搜集日常的考勤记录、照片、任命文件等息，以备日后仲裁或诉讼；签合时谈的工资不符，就看你谈薪的时候是否有聊天记录。公司要求签合但对薪资方案不满意，不签合会怎样 1，如果的合期满后，续签和时，发生变更薪酬的情况，如果不意的话，属于自动放弃合的续签，公司不给予补偿。